Home 
Economie Care sunt avantajele de a angaja şomeri, absolvenţi sau persoane cu dizabilităţi?
Miercuri, 07 Aprilie 2010
Stimularea angajatorilor pentru încadrarea în muncă a şomerilor se realizează în principal prin subvenţionarea locurilor de muncă din bugetul asigurărilor pentru şomaj se pot subvenţiona cheltuielile cu forţa de muncă efectuate în cadrul unor programe care au ca scop ocuparea temporară a forţei de muncă din rândul şomerilor, pentru dezvoltarea comunităţilor locale. Subvenţiile se acordă la solicitarea autorităţilor publice locale, angajatorilor cărora li s-au atribuit contracte, pe o perioadă de cel mult 12 luni pentru fiecare persoană încadrată din rândul şomerilor, cu contract individual de muncă pe perioadă determinată de cel mult 12 luni. Cuantumul lunar al subvenţiei acordate pentru fiecare persoană încadrată cu contract individual de muncă din rândul şomerilor este: 70% din valoarea indicatorului social de referinţă (500 lei în prezent ) - pentru perioada 1 aprilie - 31 octombrie sau valoarea indicatorului social de referinţă, la care se adaugă contribuţiile de asigurări sociale datorate de angajatori, aferente acestuia – pentru perioada 1 noiembrie –31 martie.
Angajatorii care încadrează în muncă pe durata nedeterminată absolvenţi ai unor instituţii de învăţământ sunt scutiţi, pe o perioadă de 12 luni, de plata contribuţiei datorată la bugetul asigurărilor pentru şomaj, aferentă absolvenţilor încadraţi, şi primesc lunar, pe această perioadă, pentru fiecare absolvent: a) o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la data încadrării în muncă, pentru absolvenţii ciclului inferior al liceului sau ai şcolilor de arte şi meserii; b) o sumă egală cu de 1.2 ori valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la data încadrării în muncă, pentru absolvenţii de învăţământ secundar superior sau învaăţământ postliceal; c) o sumă egală cu de 1.5 ori valoarea indicatorului social de referinţă în vigoarea la data încadrării în muncă, pentru absolvenţii de învăţământ superior. De asemenea, angajatorii care încadrează în muncă pe durată nedeterminată absolvenţi din rândul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, sumele prevăzute pe o periodă de 18 luni.* Angajatorii care încadrează absolvenţi în condiţiile de mai sus, sunt obligaţi să menţină raporturile de muncă ale acestora cel puţin 3 ani de la data încheierii. Angajatorii care, după îndeplinirea obligaţiei prevăzute mai sus, menţin raporturile de muncă cu absolvenţii încadraţi, primesc pentru fiecare an de continuare a raporturilor de muncă,un ajutor financiar egal cu suma aferentă contribuţiilor sociale datorate de angajatori pentru aceste persoane şi virate, conform legii. Ajutorul financiar prevăzut mai sus poate fi acordat pe o perioadă de cel mult 2 ani de la data îndeplinirii obligaţiei prevăzute mai sus (menţinere cel puţin 3 ani )* Angajatorii care încadrează în muncă pe perioada nedeteminată şomeri în vârstă de peste 45 de ani sau şomeri care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale sunt scutiţi, pe o perioadă de 12 luni,de plata contribuţiei datorate la bugetul asigurărilor pentru şomaj, aferentă persoanelor încadrate din aceste categorii, şi primesc lunar, pe această perioadă, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare, cu obligaţia menţinerii raporturilor de muncă cel puţin 2 ani. De facilităţile prevăzute mai sus, cu excepţia scutirii de la plata contribuţiei la bugetul asigurărilor pentru şomaj, datorată de angajator pentru persoanele respective, beneficiază şi angajatorii care, în raport cu numărul de anagajaţi şi-au îndeplinit obligaţia, potrivit legii, de a încadra în muncă persoane cu handicap, precum şi angajatorii care nu au aceasta obligaţie legală, dacă încadrează în muncă pe durată nedeterminată persoane cu handicap şi le menţin raporturile de muncă cel puţin 2 ani.* Angajatorii care încadrează în muncă, potrivit legii, şomeri care în termen de 3 ani de la data angajării îndeplinesc, conform legii, condiţii pentru a solicita pensia anticipată parţială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, dacă nu îndeplinesc condiţiile de a solicita pensia anticipată parţială, beneficiază lunar, pe perioada angajării, până la data îndeplinirii condiţiilor respective, de o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare, acordată din bugetul asigurărilor pentru şomaj.
)
Stimularea angajatorilor pentru încadrarea în muncă a şomerilor se realizează în principal prin subvenţionarea locurilor de muncă din bugetul asigurărilor pentru şomaj se pot subvenţiona cheltuielile cu forţa de muncă efectuate în cadrul unor programe care au ca scop ocuparea temporară a forţei de muncă din rândul şomerilor, pentru dezvoltarea comunităţilor locale. Subvenţiile se acordă la solicitarea autorităţilor publice locale, angajatorilor cărora li s-au atribuit contracte, pe o perioadă de cel mult 12 luni pentru fiecare persoană încadrată din rândul şomerilor, cu contract individual de muncă pe perioadă determinată de cel mult 12 luni. Cuantumul lunar al subvenţiei acordate pentru fiecare persoană încadrată cu contract individual de muncă din rândul şomerilor este: 70% din valoarea indicatorului social de referinţă (500 lei în prezent ) - pentru perioada 1 aprilie - 31 octombrie sau valoarea indicatorului social de referinţă, la care se adaugă contribuţiile de asigurări sociale datorate de angajatori, aferente acestuia – pentru perioada 1 noiembrie –31 martie.
Angajatorii care încadrează în muncă pe durata nedeterminată absolvenţi ai unor instituţii de învăţământ sunt scutiţi, pe o perioadă de 12 luni, de plata contribuţiei datorată la bugetul asigurărilor pentru şomaj, aferentă absolvenţilor încadraţi, şi primesc lunar, pe această perioadă, pentru fiecare absolvent: a) o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la data încadrării în muncă, pentru absolvenţii ciclului inferior al liceului sau ai şcolilor de arte şi meserii; b) o sumă egală cu de 1.2 ori valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la data încadrării în muncă, pentru absolvenţii de învăţământ secundar superior sau învaăţământ postliceal; c) o sumă egală cu de 1.5 ori valoarea indicatorului social de referinţă în vigoarea la data încadrării în muncă, pentru absolvenţii de învăţământ superior. De asemenea, angajatorii care încadrează în muncă pe durată nedeterminată absolvenţi din rândul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, sumele prevăzute pe o periodă de 18 luni.* Angajatorii care încadrează absolvenţi în condiţiile de mai sus, sunt obligaţi să menţină raporturile de muncă ale acestora cel puţin 3 ani de la data încheierii. Angajatorii care, după îndeplinirea obligaţiei prevăzute mai sus, menţin raporturile de muncă cu absolvenţii încadraţi, primesc pentru fiecare an de continuare a raporturilor de muncă,un ajutor financiar egal cu suma aferentă contribuţiilor sociale datorate de angajatori pentru aceste persoane şi virate, conform legii. Ajutorul financiar prevăzut mai sus poate fi acordat pe o perioadă de cel mult 2 ani de la data îndeplinirii obligaţiei prevăzute mai sus (menţinere cel puţin 3 ani )* Angajatorii care încadrează în muncă pe perioada nedeteminată şomeri în vârstă de peste 45 de ani sau şomeri care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale sunt scutiţi, pe o perioadă de 12 luni,de plata contribuţiei datorate la bugetul asigurărilor pentru şomaj, aferentă persoanelor încadrate din aceste categorii, şi primesc lunar, pe această perioadă, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare, cu obligaţia menţinerii raporturilor de muncă cel puţin 2 ani. De facilităţile prevăzute mai sus, cu excepţia scutirii de la plata contribuţiei la bugetul asigurărilor pentru şomaj, datorată de angajator pentru persoanele respective, beneficiază şi angajatorii care, în raport cu numărul de anagajaţi şi-au îndeplinit obligaţia, potrivit legii, de a încadra în muncă persoane cu handicap, precum şi angajatorii care nu au aceasta obligaţie legală, dacă încadrează în muncă pe durată nedeterminată persoane cu handicap şi le menţin raporturile de muncă cel puţin 2 ani.* Angajatorii care încadrează în muncă, potrivit legii, şomeri care în termen de 3 ani de la data angajării îndeplinesc, conform legii, condiţii pentru a solicita pensia anticipată parţială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, dacă nu îndeplinesc condiţiile de a solicita pensia anticipată parţială, beneficiază lunar, pe perioada angajării, până la data îndeplinirii condiţiilor respective, de o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare, acordată din bugetul asigurărilor pentru şomaj. 
